公务员普遍降薪，“体制内”真的还香吗？

公务员普遍降薪，“体制内”真的还香吗？

越减薪越有吸引力。很多人没有意识到在体制内减薪意味着什么，也没有意识到在什么情况下会出现体制内减薪。

体制内减薪意味着财政困难，意味着经济下滑，而体制外则面临更大的减薪甚至裁员和破产的风险。

就拿最近的公务员考试热潮来说，大致是从2016或2017年开始，达到高潮是在疫情之后。

在疫情之前，公务员工资连续上涨了二十年，但是考公务员一直不温不火，甚至被年轻人看不起。

为什么呢？因为在体制外，工资更高，涨得更快。

疫情之后，经济形势不好，财政困难，公务员减薪了，甚至有些地方连工资都发不出来了，但是公务员考试反而更加火爆。

为什么呢？因为在体制外，减薪幅度更大，不仅减薪，还有裁员。

体制内外，香不香，是相对而言的，是通过对比得出的。当体制内都在减薪时，体制外早已经出现了哀嚎和大量失业的情况。

记住：体制内对经济运行温度的感知远远落后于市场实际情况。企业可以随着经济大环境和经营情况随时调整薪酬和人员结构，但体制内做不到，当经济的寒风吹到体制内时，当体制内感受到冷意时，体制外早已被冻个半死了。

而且，体制内系统庞大、流程复杂，更加关注稳定，不到逼不得已，一般不会采取降薪这种手段。一旦体制内都降薪，甚至发不出工资了，那就已经非常困难了。

所以，从整体情况来看，体制内越是降薪，反倒越香，考公的热度越高。而且，虽然降薪导致很多体制内的人吐槽，但反倒是越降薪，真正辞职或跳槽的人越少。

当你觉得一坨翔难以下咽时，你要想到，其他地方翔都没得吃了。