职场：表面的努力并没用

职场：表面的努力并没用

这两天团队的人陆陆续续出去，工厂的人越来越少，原本想着偷偷懒，好像并不那么容易。

昨天团队的人出发去现场。看到现场后，立即给我打电话投诉现场的情况：现场的施工区域堆放着别家的材料，施工门口在修路，货车和吊车都无法进现场，之前编制的吊装施工方案全盘否定…

上周六就因为项目经理临时有事，需要晚两天去现场协调工作。我们与他们部门展开激烈的争论，要求协调临时项目经理去现场，他们部门还以我们不配合工作，故意找歪。现实却狠狠打了他们的脸。

还好我们有先见之明，坚持要求他们安排一名熟悉现场的管理人员，过去帮忙协调工作。尽管这样，还是给我们施工带来一些困难，给我带来不少的麻烦。

我与这名项目经理接触了几个项目，人算是老实本分，勤勤恳恳，任劳任怨，但实际经验和能力却不足。

之前我就发现他与甲方沟通方式有问题。每次他都是直接问甲方某天能不能发货。而我们一般可能会先了解下现场是什么情况，场地具不具备施工条件，之前要求清理整理的场地有没有搞好，什么时候方便进厂。

而这些需要沟通的点，建造师课本里面都有相应的知识点。哪怕不懂这些，凭借着自己的经验应该也能想到。

我不知道他的专业是什么，但是接触下来，好像并不精通。我们在进场前就发现不少问题，并反馈给他。很多问题都没有给出满意的解决方案。

工作中，可能有很多像他一样的朋友：表面上很努力，但实际却不出活。短时间可能没什么，领导还看不出什么。但是时间久了，被发现端倪，很难取得进步。

就像这次，他的同事被安排去现场帮忙，应该会把现场的情况反馈上去，而我与他的领导因为现场工作的分歧，多少会弄得他的领导没面子，导致不好的印象。

所以，职场中的我们需要真正的努力和付出，避免表面的努力，根据自己的短板去学习、去成长。这样我们才能更好地在职场中立足。