如何看待2024年国考报名人数破百万？“国考热”背后有哪些思考？

国家公务员职位的稳定性、福利待遇和社会地位等是重要因素。国家公务员职位具有较高的稳定性和福利待遇，是很多年轻人向往的职业。此外，国家公务员职位也具有较高的社会地位，受到人们的尊重。

近年来，我国经济社会发展迅速，国家公务员职位的需求量也在不断增加。这也吸引了更多的年轻人报考国家公务员。我国高校毕业生人数逐年增加，这也增加了国家公务员考试的竞争压力。

公开招考体现公平竞争,可以最大限度吸引人才。改革开放以来,我国公务员队伍建设取得长足进步。公开招考打破了封闭僵化的选拔模式,人们有更多机会通过自己的努力改变命运。这种选拔人才的活力正是国家发展的关键所在。

高比例报考公务员也反映出就业压力与青年人求稳心理。在经济发展新常态下，我国就业形势依然十分严峻。疫情影响以及全球经济不确定性增大,使不少毕业生求职难。公务员工作相对稳定,成为许多考生的选择。

2024年国考报名人数超过百万大关，刷新历史新高，一些数据值得关注。

应届毕业生人数占比下降。2024年应届毕业生报考人数为680019人，占比为68%。这表明，越来越多的非应届毕业生也开始加入到国考的竞争中。

尽管报名人数众多，但仍有部分岗位无人报考。这些岗位往往要求具有特殊身份，如服务基层项目人员。对于这些岗位，考生们应根据自己的实际情况和兴趣来选择，不要盲目追求热门岗位。

我们要看到，高比例报考公务员是一种时代特征，也是社会发展的必然。这既显示出公务员队伍的吸引力，也体现青年人的理想和上进心。我们需要从深层次分析这种现象,推动各方面改革创新，让公务员队伍在新时代新的征程中发挥更大作用。

公开招考模式也应与时俱进地进行改革创新。要进一步健全考试制度,强化竞争性,保证选拔标准的公正、透明和科学性。同时,加大招录对基层、艰苦地区以及专业人才的侧重力度,使选拔更契合国家和区域发展需求。

写在最后

“国考热”折射出值得深思的社会问题。

公务员岗位的稳定性和福利吸引着大批考生。这从一个侧面反映出当前社会存在就业形势严峻、民营企业发展不足等问题。部分考生存在仕途观念落后、只求稳定不求发展的心态。这不利于激发青年人的创新创业精神。

高校毕业生的就业压力持续加大，求职难题长期存在。公务员成为许多应届毕业生的稳定选择。政府部门需要进一步营造良好的发展环境,释放经济社会活力,丰富就业选择,吸引和留住更多优秀人才。

社会各界对公务员队伍建设还存在一些误解和不合理期待，需要通过加强正面宣传引导来进一步纠正。公务员队伍建设仍需进一步深化改革，强化服务意识、创新思维,更好履行时代赋予的新职责。