在某个论坛上，我看到一个土木工程师在咨询问题。这位土木工程师是某个大型国有建筑企业的员工，已经在现场管理岗位工作了七年。今年他参加了一级建造师考试，但每门科目都差了20多分。不久前，他被公司裁员了，获得了相应的赔偿，而公司这次总共裁掉了100人。他计划今年待在家里一年，将监理、一级建造师和注安三个证书考取，然后再去寻找新的工作机会。值得一提的是，这位土木工程师是非全日制本科毕业的，对于在国有企业工作过的人来说，他们都知道国有企业对学历非常重视，尤其是第一学历，也就是高考时进入大学的学历。
为了撰写这篇文章，我进行了一些调研工作。
首先，关于裁员一事。近期中建所有局都面临着裁员的情况，其中一些子公司由于项目减少，将员工调入人才池，并发放基本工资。中建八局在过去几年扩张迅速，但突然间项目减少，不再需要那么多员工，因此裁员幅度最大。中铁三局的某个子公司也进行了裁员，主要是裁掉了派遣工。前两天，在B站上我看到一个博主分享了自己的经历，他在某中字头土建央企担任现场施工技术岗位已经干了八年，从基层技术员一路晋升到质检部长。然而去年年底，由于项目减少，他突然收到通知不需要再去上班了，他为了保住工作打过很多电话，最终降低了自己的工资待遇后才被安排到了新的项目上班。实际上，不仅土建行业如此，其他行业也面临相同的情况。我认识一个人在央企的下属子公司工作，那是一个工业生产型企业，她告诉我今年的收入相较以往普遍下降了10%，相应地，明年的社保缴费基数也会跟着降低。而且据职能部门的同事透露，上级集团公司已经决定明年还要再降低待遇10%。
央国企每年都有招收应届毕业生的任务，并不是他们自己想要招收那么多应届毕业生。招聘新人一方面是因为国企有招聘指标，另一方面是为了节约成本。但由于效益不好，项目不多，只能进行优化。当然了，如果两个能力相当的人，一个有相关证书一个没有，裁员的选择就不言而喻了。但国企也不仅仅只看重能力和证书，关系网也相对重要。
然而，我并不建议全职准备考证。每天的学习时间是有限的，长时间的学习可能会导致效率下降，白白浪费时间。而且完全不做其他工作，经济压力会非常大，给你带来很大的负担。你可以寻找一份轻松的工作，先过渡一下。
评论区有人说：我也是从现场施工员开始，逐渐晋升为质量主管。主要是因为没有证书，再加上公司今年没接到什么项目，只能提桶了。是啊，即使你的能力再强，但是一个一级建造师证书都没有，能有多大的发展空间呢？就是说干了十年现场，不如一年辛苦考个证书，有了证书就不用跟别人解释自己有多厉害。
随着市场上证书的数量越来越多，现在证书的价值已经相对减小了。不要把所有希望都寄托在证书上，能力才是关键。虽然证书已经成为了敲门砖，但你必须要有证书，否则别人有而你没有就会有所不同。
暂无评论内容