能够打败公考热的，只有降薪

最近，有一个UP主在直播中吐槽了自己的工资问题。该UP主是河南乡镇公务员，拥有硕士学历，本来每年能拿到大约5万元的收入，但降薪后只有略多于4万元。

当看到这样的待遇时，很多人的第一反应是难以置信。不仅是外界的观望者难以相信，那些为了上岸而付出努力的考生们也很难相信。即使是现在已经成为公务员的年轻人，在领取工资之前也很有可能怀疑。

这也不怪他们，因为长期以来，人们对于公务员待遇有着固定的认知。有车有房，生活无忧，这不仅是外界对公务员的刻板印象，也是人们习惯性地给公务员贴上的标签。

毕竟，在大众眼中，在实现自己小康生活之前，至少公务员应该先过上小康的生活。很多时候，公务员被神化而不是被看作一种职业。人们总是强调奉献而不谈待遇。

当然，这在计划经济时代是没有问题的。在那个时代，公务员作为国家全方位供养的群体，享受着各种福利。在那个时代，公务员的职业属性自然地减轻了他们的生存压力，他们只需要专心致志地为国家奉献。但现在已经脱离了那种逻辑，这样的期待就显得不太合理了。

然而，如今的时代已经不同了。公务员行业正加速职业化步伐，与单位之间的界限越来越明显。公务员不再仅仅是国家机器的一部分，而是国家治理的重要工具。

在这种模式下，国家不再全面保障公务员的生活，至少在衣食住行方面需要自力更生。现如今，单位食堂可能成为公务员留给我们的最后遗产。但话说回来，如今几乎所有规模较大的私企也都有为员工提供食堂。

如今的公务员们同样为生计发愁。年轻的公务员如果被派往异地工作，购房压力不可忽视。开发商眼中，不管你是谁，你都得付款。然而，外界对此并不以为然，他们仍然沉浸在计划经济时代的幻想中，崇尚着新一代年轻公务员。

这种认知上的偏差，很大程度上源于公务员薪资制度的不透明。然而，这些一直备受外界批评的年轻公务员，尤其是基层公务员，对于工资公示、甚至财产公示都表示赞同。

更别说财产公示了，如今的这些年轻公务员中，有不少人在工作两年后仍在为备考培训费而奋斗。异地工作的公务员大多也像非体制内的人一样，背负着车房贷款等债务。

每当揭露某些地区公务员低薪的伤疤时，总会有人反问：既然这么辛苦，为什么不辞职呢？

面对公务员考试，许多考生都陷入纠结。是全职备考还是兼职备考？是先考研还是先考公？从认识公务员考试开始，我们就明白，公务员考试需要做出牺牲和选择。

为了能够顺利上岸，背后需要赌上我们的职业规划。备考几年，试用期几年，有几个人有机会辞去工作重新选择？就算意识到所在大学不理想，有几个人有勇气重新参加高考呢？

体制内和体制外，是人生的两个路口，错过了就很难再回头。

不管是从待遇和职业前景上看，公考都不是就业的天花板。最出类拔萃的那波人不会也看不上公考。从这方面讲，那些担心公考热会误国的人，显然杞人忧天了。

老实说，公考更像是检验一个就业岗位的试金石。即使放在这个就业普遍困难的大环境下，公考也永远招不到最优秀的那批人。

但公考从来不会缺人，因为在这个世界上，优秀的永远只能是一部分人。对于大多数人来说，都是普通人。公考就是普通人就业选择的基准线。

当普通人的社会就业待遇高于这个基准线，公考热就无从谈起了。当公考主动降薪，就业待遇低于这个基准线时，公考可能还会热，但伴随而来的就是劣币驱逐良币。