很多中小企业为什么都不按标准配备建造师？

自2019年起，我国住建部积极推进建筑企业资质动态核查工作，许多企业在核查过程中被要求进行整改。未能通过核查的主要原因包括：企业净资产不达标、注册地址与实际不符、企业管理制度欠缺、建造师和中高级职称人员配备不足、专业不齐全、未提供社会保险证明材料等。显然，建造师数量不足已经成为一个关键问题。

每当住建部展开核查，众多企业便会收到责令限期改正通知书。这本应是企业正视问题、积极整改的契机，然而，一些企业却选择临时抱佛脚，突击配备建造师，甚至在核查结束后立即注销证书。据统计，超过一半的企业建造师配备数量为零。

今年，住建部发布资质延续到期通知后，一家南昌企业向住建厅提出上诉，要求取消建造师人员考核。该企业认为，在当前形势下，要求企业增配人员无异于雪上加霜。此外，该企业建议除最低等级资质外，取消关于注册建造师、中高级职称人员等的指标考核；并建议恢复2020年住建部对企业资质的管理办法，允许资质届满的企业在2023年12月31日后自动顺延12个月，以便企业有足够时间补齐升级所需的各类指标。

事实上，建造师考核制度的初衷是为了保障建筑工程的质量和安全。建造师作为企业的核心力量，承担着项目管理和技术指导的重要职责。取消建造师考核，或许能暂时缓解企业的压力，但长远来看，将对建筑工程质量和安全带来巨大隐患。因此，取消建造师考核并非良策，企业应当从自身出发，加大人才培养和引进力度，提升整体实力。

此外，我国政府已意识到企业资质管理方面的问题，正逐步完善相关政策。例如，简化资质申请流程、优化资质分级体系等。企业在应对资质核查时，应主动适应政策变化，合理安排人员和资源，提升自身综合素质。只有这样，才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。

总之，建造师考核制度不是企业发展的瓶颈，而是推动企业不断提升自身实力的动力。企业应该放弃临时抱佛脚的思维，树立长远发展观念，加强人才培养和引进，以提升整体竞争力。同时，政府也应该不断优化相关政策，为企业创造一个公平、有序的竞争环境。只有这样，我国建筑行业才能实现可持续发展。